1）杭州：近5年杭州人才净流入保持在1.2%以上。2020-2024年人才净流入占比分别为1.6%、1.6%、1.3%、1.2%、1.3%，始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等。

从人才流入流出看，2024年杭州全市常住人口同比增加10.2万人。人才方面，2020-2024年杭州人才流入占比较稳定，始终维持在3%左右，人才流出占比从2.0%降至1.6%，杭州留才能力较强。人才流入明显大于流出，使得人才净流入占比维持在较高水平，近5年均超1.2%。

从来源看，2024年人才流向杭州的前十大城市合计占比达30.7%，低于2023年的31.9%，人才来源集中度下降。其中有3个来自长三角地区，合计占比达10.2%，其中上海是杭州人才第一大来源地，杭州人才来源地区较多元，引才范围更广泛。人才流入杭州主要是智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等产业发展迅速，收入水平相对较高，人才政策针对各类人才等。根据杭州市统计局数据，2024年,杭州全市数字经济核心产业增加值同比增长7.1%，占全市GDP比重达28.8%，创历史新高。2025年初杭州以“杭州六小龙”为代表，以创新“出圈”。

从去向看，杭州人才流向的前十大城市合计占比达40.6%。其中，有7个去向长三角地区城市，合计占比达30%，杭州人才主要向长三角地区流动，区域内交流密切。

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2）成都：2024年成都人才净流入占比转正。2020-2024年人才净流入占比分别为-0.1%、0.0%、-0.6%、-0.3%、0.0%，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。

从人才流入流出看，成都人才流入、流出量均较大，2024年成都人才流入占比2.7%，人才流出占比2.7%，整体人才流动性较强。由于人才流出占比减少较多，2024年人才净流入占比转正。

从来源看，人才流向成都的前十大城市合计占比达33%，低于2023年的35.9%，来源地更广泛。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比9.2%，主因成渝地区双城经济圈规划落地，助力经济圈内城市人才流动频繁。人才流入的主因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等。其中，成都全国率先推行“先落户后就业”、“先安居后就业”，全域布局“蓉漂青年人才驿站”，求职毕业生仅凭面试通知就可申请最长一个月免费入住等。同时，创新建立汇聚校地企三方优势的线上集成平台——成都校地对接促就业平台，实现就业岗位一网可选、就业政策一网可查、就业事项一网可办。在智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院主办的“2024中国年度最佳雇主”评选活动中，成都被评为2024“中国最佳引才城市”，已连续6年获此称号。

从去向看，成都人才流向的前十大城市合计占比为36.9%，低于2023年的39.4%。其中，流向成渝地区的占比为20.7%，人才主要向成渝地区流动，区域内交流密切。