2）上海：近3年人才集聚放缓，2020-2024年上海人才净流入占比分别为1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由于上海经济体量大、薪酬水平高、新经济促进政策初见成效，吸引人才来沪就业，叠加放宽落户政策等，减少人才流出。

从人才流入流出占比看，2020-2024年上海人才流入占比从4.7%降至3.5%。2024年人才流入占比较2023年小幅下降0.5个百分点，而人才流出占比保持稳定，为2.2%，因此净流入占比小幅下降。

从来源看，2024年人才流向上海的前十大城市合计占比35%，低于2023年的36.1%，上海人才来源集中度继续下降。其中，长三角城市有3个，合计占比10.7%。人才流入上海主要因为其经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策有一定成效且上海放宽人才引进政策。2024年上海GDP规模达5.4万亿元，城镇人均可支配收入9.31万元，均位列全国第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，2024年上海的中国互联网百强企业数为15家，位居全国各省市第2位，“在线新经济”发展效果明显。2022年开始上海人才落户条件放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。整体看，落户政策相对北京更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。2024年上海户籍常住人口同比增加16.6万人。

从去向看，流出上海的人才主要去向北京、杭州、苏州，2024年上海人才流向的前十大城市合计占比42.8%，低于2023年的46.6%，流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市增加至5个，合计占比22.3%。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和部分产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。

3）深圳：2024年常住人口同比增加20万人，居全国前列，人才也保持净流入，2020-2024年人才净流入占比分别为1.3%、1.4%、1.1%、1.2%、1.2%，人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快，拥有低于北京和上海的落户门槛，以及各类创新的产业，能提供较多工作岗位等。

从人才流入流出占比看，2020-2024年深圳人才流入占比从4.6%降至4.0%，人才流出占比从3.3%降至2.8%，人才流动性下降。由于流入流出占比降幅相当，近年人才净流入占比保持平稳。

从来源看，2024年人才流向深圳的前十大城市合计占比38.6%，低于2023年前十来源地的39%，深圳的人才来源集中度继续下降。其中，珠三角城市有3个，合计占比18.0%。流入深圳的人才中10%来自广州，流入广州的人才中8.9%来自深圳，深圳和广州互为人才来源城市的第1位。人才流入深圳主要因为经济发展速度较快，2023年深圳GDP达3.7万亿，位居全国第3。叠加拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多人才到深圳就业。2024年，深圳国家高新技术企业突破2.5万家，平均每平方公里拥有12家，密度居全国第一。

从去向看，深圳人才流向的前十大城市合计占比48.2%，低于2023年前十来源地的50.2%，深圳的人才去向更加分散。其中珠三角城市升至5个，合计占比33.5%。流出深圳的人才中11.5%流向广州，其次是流向东莞、惠州、佛山，占比分别为10.5%、4.8%、4.2%。深圳人才流出是由于人口控制和产业迁移等，根据2025年1月国务院批复的《深圳市国土空间总体规划（2021－2035年）》显示，2035年深圳市常住人口规模严格控制在1900万人以内，实际服务管理人口控制在2300万人左右。