4）从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。2024年整体求职人才最多的前三行业是IT|通信|电子|互联网、房地产|建筑业、生产|加工|制造，分别占比18.9%、16.5%、16.6%，合计占比52.0%，较2023年下降0.6个百分点；流动人才最多的前三行业也是上述三个行业，分别占比19.0%、18.3%、17.4%，合计占比54.7%，说明流动人才分布更加集中。其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才求职比例较高，流动人才在房地产|建筑业的分布远高于整体求职人才，2021-2024年流动人才占比分别为19.3%、17.5%、18.9%、18.3%，较整体求职人才分别高3.2、2.0、2.1、1.8个百分点。


2 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚

2.1 中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成

从人才吸引力指数观察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，上海距北京的差距缩小，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动。作为政治、经济、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一，由于薪资优势明显，多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，高新技术产业、现代服务业等领域蓬勃发展，吸引大量人才来沪，人才吸引力指数与北京的差距进一步缩小；深圳、广州近年位次分别稳定在第三、第四；杭州因以智能物联、电商等产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2020-2024年排名分别名列第2、5、5、5、5；成都、南京、苏州较稳定，继续位列第6、第7、第8；武汉依旧排名第9；无锡继2022年首次荣登前十榜单后，继续维持在前十。

2024年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个，分别占各区域城市总数的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市总数的100%、80.0%、19.8%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有20、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的76.9%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%，其中长三角城市群进入前50的城市数量较2023年下降1个。

应届生和硕士及以上人才依旧更倾向往一二线城市集聚。2024年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为17.4%、23.2%，分别高于流动人才流向一线城市2.0、7.8个百分点；约5成的应届生、硕士及以上人才将简历投向二线城市。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比66.1%，高于整体人才流入占比的58.2%，与整体流动人才相比，应届生人才更加倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比72.7%，高于人才流入占比，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高7.8、6.7个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。

2.2 人才流动趋势：东部城市持续人才集聚，六成人才流向五大城市群

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

1）分地区看，2024年东部人才净流入占比连续2年下降，西部、东北部人才净流入占比有所回升,东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为13.4%、-6.5%、-4.0%、-2.6%，东部人才依旧持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

从人才流入流出占比看，2020-2024年东部地区人才流入占比从59.6%降至58.9%，人才流出占比从48.1%降至45.5%，东部地区人才流动性较2023年继续下降；2024年中部地区人才流入、流出占比为18.9%、25.3%，较2023年分别上升0.2个、下降0.1个百分点；2024年西部较2023年人才流入流出占比小幅上升；东北部地区较2023年人才流入流出占比小幅下降。

从人才净流入占比看，2020-2022年东部地区人才净流入占比从11.5%增至14.0%，2024年小幅下降至13.4%，但得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，人才依旧持续向东部集聚；中部地区人才持续净流出，2024年净流入占比较2023年有所上升；西部、东北部人才净流入占比有所回升，较2023年均回升0.1个百分点。

2）分线看，一二线人才流动减少，三四线人才流动提升。2024年一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。

从人才流入流出看，2020-2024年一线人才流入占比持续下降，从19.1%降至15.4%、流出占比从15.6%降至11.7%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入、流出占比均下降；三四线城市流入流出占比均有所增加，流出占比增幅大于流入占比。

从人才净流入占比看，近4年一线城市人才净流入占比有所下降，2021-2024年从5.4%下降至3.7%，一线人才聚集放缓；二线城市净流入占比连续2年为正，人才聚集；三线、四线城市依旧人才持续净流出，流出幅度有所下降，2024年三、四线城市净流入占比为-0.1%、-3.4%，较2023年上升0.2个、0.5个百分点。